如何促进大学生实现高质量就业

当前，应届毕业生迎来求职就业的关键时期一方面，今年高校毕业生规模和增量均创历史新高，另一方面，受新冠肺炎疫情影响，部分海外留学生选择回国就业，国内高校毕业生出国深造人数减少面对多重压力和挑战，国家发改委等八部委日前提出，通过开展创业带动就业示范行动，力争全年为高校毕业生创造200万个高质量就业机会如何推动实现大学生群体更高质量就业

今年新增大学毕业生求职人数首次超过千万人，将达历史新高但同时，我国经济长期向好的基本面没有变，就业局势总体上仍保持稳定从全国人力资源市场供需人数来看，2021年市场用工需求是大于劳动力供给的，这也为今年的就业情况增强了信心西南财经大学经济与管理研究院党总支书记，教授董艳指出

在董艳看来，与总量问题相比，目前更需关注的是招工难和就业难同时存在的结构性矛盾一方面，就业压力不断增加，大学毕业生缓就业慢就业现象普遍存在，另一方面，基层招聘难中小微企业招聘难三四线城市招聘难等问题日益突出，使得稳就业保就业工作更趋复杂化

这是由于产业升级和技术进步对劳动者提出了更高的要求，而现有高校毕业生尚未很好地适应这一变化这意味着需要从高校专业及课程设置，以及人才培养模式上做出调整，提升高校人才培养与市场需求的匹配度，使高校教育及时适应市场实际需求董艳说道

伴随着00后开始走向职场，高校毕业生就业也越来越多元化灵活就业不受办公场所，用人单位，工作时段等方面的限制，成为‘稳就业’‘保就业’的重要渠道董艳分析道，从中国就业培训技术指导中心的数据看，社会生产服务和生活服务人员，医疗服务，养老服务等相关职业需求旺盛，互联网行业保持了很高的岗位需求，大学生选择去这些领域就业创业大有可为

最近几年来，越来越多的大学生把择业目光投向了基层，到祖国最需要的地方去成为很多高校毕业生认可的就业方向大学生去基层锻炼实践，少了书生气，多了泥土香为基层经济社会服务，可以更好地实现人生价值，对未来的发展也大有裨益董艳表示，要鼓励更多高校毕业生到基层就业，相关部门要积极为毕业生投身基层提供良好的成长平台和就业指导，完善相关政策措施，构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制

企业是高校毕业生就业的主渠道，其中，中小企业是最重要的就业岗位创造者可是，受疫情影响，中小企业经营压力增大，对就业造成了较大影响与此同时，国内疫情管控得力，越来越多的海外留学生选择回国就业，也成为增加就业压力的因素董艳说道对此，她建议，各地应积极落实减税降费等为中小企业减负的政策，降低成本，激励中小企业更多吸纳就业，加强社会招聘信息发布，促进供需对接，在激励中小企业的同时，需要指导和监督企业依法保护员工利益，增加自身对大学生群体的吸引力

最近几年来，为促进大学生实现高质量就业，各地积极出台了各类稳就业政策，学校，企业等社会各界在产学合作，就业信息服务，就业指导等各方面也积极作为。

董艳指出，未来应提供更加精准化的促就业举措:一是加强政府，高校，企业之间的信息联通，最大程度地解决信息不对称问题，缓解结构性矛盾，二是各地政府部门要稳定和开拓新的就业岗位，推进实施基层就业项目，三是校企要加强合作，做好高水平的前置就业指导，四是加强针对灵活就业的权益保障和社会服务，五是引导大学生正确认识创新创业风险，帮助创业大学生从科学技术，金融，企业管理，市场营销，法律等多方面全面适应创业。据悉，中国社会科学院人口与劳动经济研究所，四川省人力资源和社会保障厅，四川省社会科学院将开展进一步的研究。